Ambos colectivos han elaborado un documento en el que se explica qué son los planes de igualdad y se dan pautas para redactarlos. Dichos planes son obligatorios en empresas de más de 50 empleados y voluntarios en el resto.
Patronal y sindicatos mayoritarios de Salamanca han elaborado una "herramienta pionera" en la Comunidad para facilitar a las pymes la redacción de sus planes de igualdad, obligatorios en todas las empresas de más de 50 empleados y voluntarios en el resto de compañías, aunque contar con ellos les beneficia a la hora de concurrir a concursos públicos o subvenciones, por ejemplo. La guía está "especialmente pensada" para ellas. Los empresarios llaman a luchar contra la inflación.
El documento es fruto del trabajo técnico de empresarios y sindicalistas durante los dos últimos meses. Según los portavoces de ambos colectivos, funcionará como "una guía" o "un modelo" para que las compañías no tengan que "empezar de cero con los trámites" y puedan preparar su propio plan en "dos o tres semanas". "Damos todas la herramientas a las pymes" para elaborarlos. "Al final un plan de igualdad es una herramienta que detecta las desigualdades y plantea unas medidas para corregirlas", concluyeron.
En cuanto al contenido del documento, incluye la legislación que lo ampara, las fases de elaboración del plan para cada empresa, un resumen diagnóstico de la situación de la empresa, las medidas que se adoptarán, un protocolo de prevención de acoso y varios anexos. Una vez elaborado, hay que registrarlo para que entre en vigor y comience a aplicarse. Además, cada seis meses hay que analizar si efectivamente se cumple, una labor que recae en la inspección de trabajo aunque "lo ideal" sería que los propios representantes laborales pudieran hacerlo, según los sindicatos.
Un plan de igualdad, a modo de ejemplo, analizaría si hay más hombres o mujeres en la compañía y trataría de garantizar la presencia de personas del sexo menos representado incluyendo como criterio de selección la preferencia de sexo infrarrepresentado a igualdad de méritos y capacidades.
Al hilo de este detalle, los sindicatos explicaron que sólo el 18% de las empresas salmantinas con más de 50 empleados cuentan con su plan de igualdad. En cuanto a las de menos de 50, queda a su voluntad, aunque desde la patronal les animan a contactar con ellos para impulsarlas.